彭訓文: 人盡其才 國家興旺

作者:中國交通文化網    來源:新華社發《 人民日報海外版 》    發布時間:2017-02-22 15:22:28

尚賢者,政之本也。中華民族歷來具有尚賢愛才的優良傳統。縱觀幾千年來諸朝盛衰興替的歷史,偉大的時代不拘一格降人才,以致人才輩出,政通人和;反之衰世往往禁錮、摧殘人才,以致小人竊位,人才匱乏。
  作為古代選賢任能的主要渠道,中國古代官制中的一些選才理念今天仍然值得重新審視和思考。在選官和任用環節,古代官制的主要特色就是不拘一格發現人才和使用人才。從先秦的鄉里舉薦制到漢代察舉制,再到魏晉南北朝九品中正制,直至隋唐出現科舉制度,選官的主要方向都是廣納賢才。例如,其對官員分職銓選,體現了廣收慎用、防止出現以權謀私的考量。而通過考試從社會底層吸納人才,更是讓底層民眾和政權逐步接近,擴大了執政者的執政基礎。
  在對官員的管理上,古代官制中設立了考核、獎懲、監察等相互作用、相互協調的環節。例如《尚書》中就曾記載,大禹所在的時代就有“三載考績,三考黜陟”的政治實踐。另外,在官員退出環節,早在《禮記·王制》中就有“七十致政”的禮制規定,到了宋代有起復制度,明代有“起廢”“添注”制度等。可以說,暢通的退出渠道確保了人才的新陳代謝。
  可以看出,古代官制從官員的進入、管理到退出3個環節彼此承接、環環相扣,在選賢任能方面形成了一套能上能下、能進能退的用人體系和政治生態。
  時至今日,這樣的選才理念對于各行業選才都具有借鑒意義。行業興則國興,而一個國家的發展好與壞,關鍵在于人才的好壞。特別是隨著改革開放不斷走向深入,社會轉型中遇到的新問題層出不窮,我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。
  因此,從根本意識來說,我們需要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。職稱改革意見的出臺,必將加快專業技術人才隊伍的建設,但是如何真正做到“教師進課堂、醫生去臨床、演員上舞臺、科技人員到田間地頭、工廠車間”,恐怕還需要進一步著力破除體制機制障礙,充分發揮人才評價的“指揮棒”作用。
  從具體實踐來說,要實行更加開放的人才政策,不唯地域引進人才,不求所有開發人才,不拘一格用好人才。去年底,羽毛球名將李玲蔚擔任中國奧委會副主席、姚明最近出任中國籃協換屆會議籌備組組長等,這些所謂“體制外人才”不斷進入中國體育行業的領導崗位,不正體現了“讓專業的人做專業的事”這一人才選擇和使用思路嗎?
  “一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。”中國經濟正進入轉型升級的新常態,要實現各行業的創新發展,急需發現、廣納、打造一大批站在行業科技前沿、具有國際視野和能力的人才,同時為他們營造創新創業的良好氛圍,對他們充分信任、放手使用。只要各類人才各得其所、各路高賢大展其長,中華民族的偉大復興必將早日實現。

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