敬業,不一定靠加班多

作者:中國交通文化網    來源:互聯網    發布時間:2012-07-28 21:55:39

 

  有些企業總是認為加班多的員工就是好員工,就是對企業奉獻大的員工,就是敬業的員工。其實不然,加班多的員工不是能力差,工作不能按時完成;就是工作任務重,不能在正常工作時間完成,不得不靠加班來完成。

  員工加班多,對企業來說,不一定是好事。首先,不符合《勞動法》的規定,如果員工向勞動部門投訴,企業要補加班費及面臨罰款;其次,員工當天加班時間長,會影響員工的休息,從而影響第二天的工作,甚至于會因疲勞過度,造成安全事故;再次,長期加班過多,會讓員工產生不良的心態,如人際關系緊張,生活沒有規律,對生活產生厭煩現象,從而發生如富士康13連跳事件;第四,由于企業規定要加班,員工可能會在正常工作時間不干活,或少干活,等待加班時間再干活,從而減低工作效率;第五,加班多會增加企業資源的浪費,如開空調、開電腦、開燈等浪費電,長時間在辦公室會多用茶葉、水、紙張、電話費等現象。

  筆者一直認為上班準時,下班及時,能按時按質按量完成工作任務的員工就是好員工,就是敬業的員工,所以國家規定每月加班時間不超過36小時。上班準時,不是說每天8點到企業就行了,如報關員,因業務需要需到深圳海關辦事,應于7點從惠州出發,8點準時到深圳海關辦事。下班及時,不是說每天6點下班就可以了,如倉管員,晚上7點出貨,就不能6點下班,應等貨車來了,貨物裝完以后才能下班。再如行政經理,在夜班員工夜宵安排不夠時,應親自到廠,督促廚房加緊補做夜宵或者聯系外賣給員工吃,否則,員工可能會因沒有夜宵吃而鬧事,這就是敬業,這就是責任。

  敬業就是要有責任心:

  認認真真做好自己本職工作。有了責任心,才會認真地思考,勤奮地工作,細致踏實,實事求是;才會按時、按質、按量完成工作任務,圓滿解決問題;從事業出發,以工作為重,有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

  敬業就是有上進心。

  學會不斷填充自己最缺少的知識和技能,學習行業特性和管理知識。學會在做事情的同時,樹立個人威信。善于處理人事關系,幫助團隊其他人共同做好一些事情。學會成為所從事工作的專家,成為企業必不可少的人。

  敬業就是有事業心。

  當你把你的工作當成是自己的事業并全身心地投入進去,這就是事業心。不管做什么事情,干什么工作,有了事業心,才會產生進取心和自信心,才會激發主動性和創造性,才會有干事的激情、創業的豪情、敬業的癡情。當你有了事業心,干起工作來就會充滿快感,也就越容易取得成功。

 

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